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王忠武教授指出，理论上，工会是制约企业老板随意侵害员工利益的重要力量。然而，在我国许多外资或者民营企业，工会组织基本上形同虚设，既无法代表职工利益与管理者平等对话，也没有履行好参与企业管理的职责。
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出于一种自我保护，很多职场人会选择中规中矩、维护好形象，既不能轻易出头、也不能让别人发现弱点，把自己“隔离”起来。可与身边的人长期缺乏沟通交流，遇到难题找不到人倾诉和帮忙，让人变得内向压抑。更为严重的是，情感上的隔离就像“冷面杀手”一样，会让各种信息远离你，甚至失去发展机会。
